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ifeng(好ID:686)   发表于 2017-02-16 20:12:33     
1#
技术岗位人才缺基层岗位乏人问
  ——从春季招聘会看我市人力资源供求
    年后是企业招聘高峰期,用人单位对人才的需求和求职者的就业需求集中释放。2017年的春季招聘活动正如火如荼进行中,截至目前,全市各级人力资源市场已举办招聘会近30场。虽然各招聘企业提供了许多工作岗位,但受薪资待遇、年轻人就业心态等多种因素影响,技术岗位和基层服务岗位等岗位却很难招到人。
  企业着力转型升级
  技术型人才供不应求
  据很多招聘企业反映,今年的技术型人才比往年更加稀缺,他们的招聘计划远远没有完成。往年技术型人才稀缺,但招聘形势都没有今年这样严峻,他们表示造成这种现象的原因是多方面的。
  家家悦集团股份有限公司招聘部经理张馨这阵子特别忙,因集团上市后扩大经营规模,所以需要大量人才。她说,目前招聘比较顺利,各种岗位基本都可以顺利招满,但是IT人才的招聘却令他们头疼。
  “我们要进一步完善工厂、物流、百货系统,所以需要大规模扩充技术人才储备,但是目前只完成了招聘计划的30%,技术人才非常稀缺。一方面,专业的技术人才本就紧俏,符合岗位需求的很少;另一方面,北上广等大城市更为良好的就业前景也吸引了很多IT人才。”戚馨说。
  专业性岗位达标难
  基层岗位鲜有人问津
  近日,威海广泰空港设备股份有限公司的招聘专员项楠,正在为招聘钳工、电工、焊工、喷漆等技术工人着急。他表示,技术工人紧缺的现象由来已久,在产业转型过程中,部分有工作经验的人员,其技能跟不上岗位转变的需要,职业院校对技能人才培养的导向也致使不少学生在就业时偏向研发设计,外来务工人员的减少更是加剧了这一情况。
  山东燕喜堂医药连锁有限公司的人力资源招聘主管李冬梅也遇到了难题。“我们今年计划招聘2名营销、策划方面的人才,但是到现在也没有找到。我们要求求职者有在大公司做过大型活动策划的经验,对于这个限制标准,鲜有求职者满足条件要求。”李冬梅说。今年燕喜堂已经参加多场招聘会了,但是却始终卡在这个岗位上,无法招揽到满意的人才。
  除此之外,李冬梅还表示,现在的基层岗位招聘同样有难度。90后毕业生更倾向于从事行政等管理岗位,对基层岗位抱有成见,不乐意干,而管理岗位的招聘要求是必须具有基层工作经验。
  项楠表示,广泰空港的招聘目前也存在这种情况,求职者大都对库管员、物流这些岗位感兴趣,倾向于轻松自由的工作环境,而一线工人却无人问津。他建议大学生脚踏实地,从基层干起,在应该吃苦的年纪努力奋斗,干出一番事业。
  中小企业薪资诱人
  引人才驻足
  以往,不少人都觉得大企业会更受欢迎,求职者可以在那里得到充分的历练,大企业所提供的平台资源也是一般小企业所无法比拟的,但是就今年的招聘形势来看,小企业同样具有很强的竞争力,中小型企业良好的发展前景和优厚的待遇吸引了大批求职者问询。韩资威海荣成中元电器有限公司董事长金应基就在为自己找到了满意的人才而开心。
  “我们的公司还处于发展阶段,虽然没有大公司那样的平台优势,但是我们可以为人才提供更为优越的薪酬和更好的福利,是金子到哪里都会发光,只要有才华不一定非要到大公司才能有好的发展,加入我们同样可以,相信优秀的人才加入我们会变得更加优秀。”金应基说。
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hothuo(好ID:8112669)   发表于 2017-02-17 18:38:54     
2#
员工都要从基层干起
 
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么哒公子(好ID:8120737)   发表于 2017-03-03 17:18:48     
3#
现代社会没有技术不行
 
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